Когда работодатель может отказать в трудоустройстве

Вы хотели трудоустроиться в конкретную фирму или на предприятие, но получили отказ? Вполне вероятно, что у работодателя были на это законные основания. Как понять, отказали вам в приеме на работу законно или стоит побороться за свои права — объясняет проект "Ура, помощь!"

Законные основания для отказа в трудоустройстве

• медицинские противопоказания — для определенной должности или профессии;
• пол — перечень профессий, запрещенных для женщин, утвержден Минтруда;
• возраст — несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда;
• гражданство — если соискатель иностранец, а у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан;
• несоответствие квалификационным требованиям;
• отсутствие на предприятии вакансий на тех должностях или профессиях, на которые претендует соискатель;

Кроме того, отказать могут соискателю, который по закону не имеет права занимать определенные должности. В перечень причин отказа в этом случае входят:

• дисквалификация по решению суда;
• лишение права занимать должность как уголовное наказание;
• банкротство гражданина или ИП;
• близкое родство с сотрудником работодателя или иностранное гражданство (для госслужбы);
• ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью.

Незаконные основания для отказа в трудоустройстве

• По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, религии, убеждений, беременности или наличия детей;
• приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
• лицам, избранным на должность по конкурсу либо назначенным или утвержденным на должность;
• бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы (для государственных организаций);
• лицам с решением суда о заключении трудового договора;
• инвалидам, направленным на трудоустройство от Центра занятости населения в счет квоты рабочих мест.

Отказ в приеме на работу из-за пола и возраста возможен только в случае, если эти ограничения прописаны в законе. Например, к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Если работодатель отказывает в трудоустройстве без причины — он нарушает статью 64 Трудового кодекса РФ. Его решение можно обжаловать через суд.